畢業季、求職季節將至，求職者對於就業市場的敏感度可能要再提升，若仍認為「台籍幹部優於大陸幹部」，可能身陷「自我感覺良好」的泥淖，人力銀行業者的調查發現，有大陸工作經驗的求職者只剩9%自評為「台幹較優秀」，高達73%受訪者認為「台幹以前有優勢，但陸籍人才已經崛起」！
隨著中國大陸成為世界經濟引擎，兩岸貿易總額10年來成長12倍，人力銀行業者表示，中港澳仍為台幹外派的重鎮，新興的東協和拉丁美洲有成長幅度相當高的工作機會。104資訊科技集團行銷處協理陳力孓說，不分地區，海外工作需求排名第一為「業務銷售」，其中，生產技術製程工程師、財會主管、工廠主管的需求排名往下，顯示台商赴大陸投資產業轉型、陸籍人才在地化程度提高，對於台幹需求降低，而儲備幹部MA的需求，首度擠進大陸工作機會的第10名。調查也指出，7成8大陸台幹薪資是台灣薪資的1.51倍，但是越年輕的台幹，薪資溢價幅度越小。陳力孓強調，人才競賽已提高到國際等級，外語能力和國際眼界已成基本條件，「移動力」應從狹隘的距離移動，擴展到專業知識與時俱進，加上企圖心與豐沛人脈，廣義的「移動力」才能貫穿職場無國界，否則當外派優勢和價值消退時，甚至會面臨「回不去」的窘境。
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