超瞎80後離職理由:失戀、伙食差...

       80後、90後離職率高，各有各的理由；專家對企業的忠告是：儘快認清現實，針對80後、90後的特點，調整管理方式和管理制度。

    　許多『90後』一開始低估入行的辛苦程度，面試時信誓旦旦，結果堅持不了幾個月就甩手不幹，」談起90後的高離職率，廣州通訊技術服務公司人力資源總監簡小姐頗為苦惱。

    　80後、90後離職率逾30%

    　據《南方日報》報導，日前《2012中國薪酬白皮書》公布一項數據，指2011年11月到2012年3月調查大陸製造業、高科技、房地產、醫療、金融能源等11個行業、千餘家企業，發現80後、90後員工離職率逾30%，高出平均水準5%。不少企業管理者為此憂心忡忡。

    　多位企業資深HR（Human Resource，人力資源部）透露，目前80後、90後員工的辭職理由五花八門，像食堂伙食太差、失戀、結婚、不想加班或出差、公車地鐵太擠了，甚至宿舍不能上網都可以成為離職理由，讓人啼笑皆非。一名企業高管感慨：「遇到80後、90後，我十幾年的管理經驗要清零（歸零）了，傳統的管理模式實在太難規範、約束和改造他們！」

    　企業HR叫苦不已，但80後、90後也有話說。「用人單位都是吸血鬼！他們希望自己招進去的都是長得好看、身懷絕技、吃苦耐勞的大學生，但是卻不願意開出相應的價碼，」小張在報社見習了7個月，報社給2000元（人民幣）的月薪，還遲遲不轉正，他一氣之下什麼也不要就辭職了。而在某事業單位工作的琪琪也說，上司對「90後」有偏見，不給她表現機會，她只好離職。

    　80後、90後離職率高，《白皮書》分析，「80後」員工經歷數年職場生涯，正要成家立業，職業規畫也逐漸清晰，企業是否能提供職業發展通道，將決定這個群體大部分員工去留；「90後」員工則是初入職場，對未來規畫還不成熟，流動性相對較高。

    　受不了老闆4成人辭職

    　知名諮詢公司DDI認為，員工離職率高，根本問題是企業領導力與人才管理體系。據悉，該機構調查全球1279名員工後發現，對上司能力持悲觀看法，直接影響企業員工流動率。

    　資料顯示，四成受訪者稱他們以往辭職的主要原因就是上司，更有55%受訪者稱因為老闆而考慮過辭職。調查顯示，超過三成受訪者認為老闆的領導力、效率極低，60%受訪者稱老闆或多或少地傷害了他們的自尊。

    　擺在企業面前的問題是：80後、90後員工的高離職率給企業帶來了不小的影響，譬如昂貴的聘雇成本、公司人才梯隊斷層、客戶滿意度下滑以及影響企業業績。

    　專家建議企業優薪留心

    　專家建議，統領80後、90後員工，「崗位匹配上要同位、薪酬漲幅上要同步、言語溝通上要同頻等」，以「薪」留人，以「心」管人。城市生活成本高，職場80後、90後員工會考慮距離成本，選擇回老家就業或創業，或不斷跳槽以求更高待遇。企業首先要優薪留人，同時以80後、90後的語言與他們溝通。

    　仁脈顧問總經理任戈認為，企業應認清現實，儘快針對80後、90後的員工特點，調整管理方式和管理制度。他也建議80後、90後員工：今年總體來看景氣仍不佳，部分企業已開始減招，建議新生代應謹慎看待辭職，認清個人能力與社會需求的差別，「愈早認清形勢、適應社會大環境和企業需求的人，往往愈早走向成功。」

資料來源:旺報